Партнеры ВИВТ: ЭФКО Цифровые решения

«ЭФКО» — крупнейший агропромышленный холдинг России, а «ЭФКО Цифровые решения» — его технологическое сердце: здесь цифровые инструменты становятся драйвером развития целой отрасли. Как в такой масштабной структуре подбирают людей, способных не просто выполнять задачи, а менять правила игры? В интервью с Андреем Заярным, начальником отдела по персоналу «ЭФКО Цифровые решения», поговорим о том, как строится работа с кадрами в компании, где технологии и амбиции идут рука об руку.

АРТ-ВИВТ: Расскажите, как Вы стали отдельным подразделением компании «ЭФКО»? Какие предпосылки для этого были?

Андрей: Необходимость выделения ИТ-специалистов в отдельную структуру назревала давно. На данный момент ИТ-сфера непрерывно развивается, поэтому управление подразделением, которое постоянно двигается вперёд и следит за трендами – сложная задача для крупной производственной компании. Повсеместная цифровизация сфер бизнеса мотивировала нас принять смелые решения. Одно из них – создание ЭФКО Цифровые решения.

АРТ-ВИВТ: Чем именно занимается компания «ЭФКО ЦР»?

Андрей: Компания занимается автоматизацией бизнес-процессов ГК ЭФКО, созданием и поддержкой информационных систем, благодаря которым производственный холдинг на протяжении 25 лет непрерывно развивается и улучшает свои показатели. Наша задача – разработка актуальных и полезных инструментов для управления бизнес-процессами ГК ЭФКО. В будущем мы планируем создавать аналогичные программные продукты для компаний со схожей структурой.

АРТ-ВИВТ: Какие системы управления Вы применяете?

Андрей: Наши сотрудники разделены на отделы и направления, в каждое из которых входят программисты, руководители проектов и бизнес-аналитики. Такая система управления позволяет структурировать работу персонала, а также оказывать своевременную и качественную поддержку бизнесу.

АРТ-ВИВТ: ЭФКО ЦР является востребованным работодателем на ИТ-рынке. Каких людей Вы обычно набираете в команду: молодых специалистов или профессионалов?

Андрей: По нашему мнению, в этом деле важен баланс. Допустим, разработчик быстро находит нестандартные решения, с лёгкостью выстраивает архитектуру, но не может донести свои идеи команде. Хороший кейс? Мы считаем, что нет, поэтому уделяем особое внимание не только профессиональным, но и личным качествам специалиста. В ЭФКО ЦР соискатель проходит тестирование, которое помогает нам оценить его hard и soft skills. Благодаря этому мы можем грамотно выстроить период адаптации сотрудника и подобрать для него команду. Кроме того, для нас не важен возраст соискателя. Главное, чтобы он имел активную жизненную позицию, хотел постоянно обучаться и работать на результат.

АРТ-ВИВТ: Вам важно, чтобы соискатель имел профильное образование или ему достаточно пройти соответствующие курсы? Верите ли Вы, что за несколько недель можно выучить язык программирования с нуля?

Андрей: Мы обращаем внимание на образование наших кандидатов, но считаем, что специалист не должен останавливаться на достигнутом. Ему нужно постоянно совершенствовать свои знания и навыки. Везде есть свои плюсы: в вузе человек развивает такой soft skill, как обучаемость, а курсы позволяют ему освоить базовый набор умений и зарядиться мотивацией. Мало получить высшее образование или пройти короткое обучение, чтобы стать хорошим разработчиком. Это только начало большого пути, который может привести специалиста к заветной цели.

АРТ-ВИВТ: В чём заключается основное преимущество Вашей компании как работодателя по отношению к конкурентам?

Андрей: ЭФКО ЦР – это не просто маленькая ИТ-компания. Это молодая ИТ-компания, выделившаяся из крупного производственного холдинга. Наши специалисты решают задачи, которые влияют на работу заводов, морских портов и других секторов экономики. Мы реализуем проекты по различным направлениям, поэтому каждый сотрудник может выбрать предметную область по своим интересам. Наш персонал получает конкурентную заработную плату и имеет прекрасные возможности для профессионального роста благодаря чёткой программе карьерного развития. Будучи аккредитованной компанией, ЭФКО ЦР следует принципам Трудового кодекса РФ и даёт своим сотрудникам социальные гарантии. Мы поощряем стремление персонала к постоянному развитию, и тем самым формируем сплочённую команду, состоящую из профессионалов своего дела.